Szabadság

Szabadság

Spanyolországban a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak évente minimum  nap fizetett szabadság jár¹. Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban ez az összeg 5 nap vagy annál több. Az éves szabadságot általában az év végéig fel kell használni, mivel a napok nem vihetők át a következő évre¹.

Spanyolországban többféle szabadság létezik a fizetett éves szabadságon kívül. Íme néhány példa:

1. Munkaszüneti napok: Spanyolországban általában kilenc nemzeti munkaszüneti nap van, de a régiók és városok saját ünnepeket is kijelölhetnek¹.
2. Betegszabadság: A munkavállalók jogosultak betegszabadságra, amely a negyedik naptól kezdve fizetett. Az első 16 napban a munkáltató fizeti a bér 6%-át, majd ezt követően a társadalombiztosítás 5%-ot.
3. Anyasági szabadság: Az anyák 16 hét fizetett szabadságra jogosultak, amelyet a szülés előtt és után is igénybe vehetnek³.
4. Apasági szabadság: Az apák szintén 16 hét fizetett szabadságot kapnak, amelyet a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor vehetnek igénybe³.
5. Örökbefogadási szabadság: Az örökbefogadó szülők ugyanolyan szabadságra jogosultak, mint a biológiai szülők³.
6. Gondozói szabadság: A munkavállalók jogosultak szabadságra, ha közeli családtagjuk gondozására van szükség³.